En el Estudio Enríquez somos un despacho jurídico especializado en la defensa de trabajadores y ex trabajadores de entidades públicas sujetos al régimen laboral del Decreto Legislativo N.º 728, que fueron contratados bajo órdenes de servicio, contratos de locación o contratos administrativos de servicios (CAS).
Nuestra labor se centra en reconocer la verdadera relación laboral que existió entre el trabajador y la entidad, logrando así el pago íntegro de los beneficios sociales que legalmente le corresponden: vacaciones, gratificaciones, compensación por tiempo de servicios (CTS) y, en muchos casos, indemnización por despido arbitrario.
Brindar un servicio jurídico de excelencia, confiable y ético, enfocado en ofrecer soluciones legales efectivas y personalizadas.
Asumimos cada caso con dedicación total y acompañamiento permanente, manteniendo una comunicación cercana y clara con nuestros clientes durante todo el proceso judicial.
Contamos con amplia experiencia en procesos laborales relacionados con:
Reconocimiento de vínculo laboral frente a entidades públicas.
Pago judicial de beneficios sociales no reconocidos.
Indemnización por despido arbitrario.
Invalidez de contratos CAS y locaciones de servicios simuladas.
Medidas cautelares de protección laboral.
Nuestro propósito es reivindicar los derechos laborales de trabajadores y ex trabajadores de entidades públicas, especialmente aquellos contratados bajo órdenes de servicio, locación de servicios o contratos CAS.
Reconocimiento de Relación Laboral
Asesoramos a trabajadores contratados bajo órdenes o locaciones de servicios para que el Poder Judicial reconozca su verdadera condición laboral bajo el régimen privado (D.L. 728).
Pago de beneficios sociales
Gestionamos judicialmente el pago de vacaciones, gratificaciones, CTS y otros derechos económicos, acumulados durante años de trabajo no reconocido.
Indemnización por despido arbitrario
Representamos a quienes fueron retirados sin causa justa, logrando la indemnización correspondiente según la ley.
Invalidez de contratos CAS
Aplicamos criterios del II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral para demostrar la nulidad de contratos CAS cuando existe una relación laboral previa encubierta.
Medidas cautelares
Protegemos a los trabajadores activos para evitar despidos mientras se desarrolla el proceso judicial.
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En el Estudio Enríquez creemos en la justicia, la transparencia y el compromiso con nuestros clientes.